“你醒过来啊，醒过来”，她说，有时候，她想摇着这些女人的肩膀喊。当“妈妈岗”推行时，黄学颖觉得自己好像终于找到了一个点，一个让妇女能够趁机学习，展现自己价值的好机会。
设置了“妈妈岗”的茶园，宝妈们可以边工作边带娃。新京报记者王霜霜摄
文丨新京报记者王霜霜
编辑丨陈晓舒
校对丨付春愔
本文字阅读13分钟
8月末的一天，中山市五桂山镇香山茶园又添了许多新绿，嫩叶一簇簇地窜出头来。彩叶两只手不断在茶树上腾挪着。不一会儿，茶叶就装满了整个布篓。
在茶园里，彩叶不仅是一名采茶员，也是一个妈妈。每天早上7点多，她要先送孩子去上学，再到茶园工作，下午5点半准时下班，去托管班接孩子放学。茶园的工作时间自由，早来早干，多劳多得。
此前，彩叶总找不到合适的工作。去年，中山市推行“妈妈岗”，她成为了其中的一员。
“上班了，有一点钱用，要好很多，不用老是等着老公给钱”，彩叶把满满一布篓的茶叶倒进一个大竹筐里，看着里面的一片片绿色逐渐变成一座小山，她的目光也变得柔和且满足。采一斤茶叶，报酬是五元，她一天能采20多斤。
中山市妇联主席余建思也是一位妈妈，她能体会女性要在家庭和工作的跷跷板上，小心地寻求平衡点的艰辛与纠结。
在中山市横栏镇，镇妇联主席黄学颖总是能想起一张哭哭啼啼的脸，那是一位农村的妈妈，二十多岁，没有工作，因为生了女儿，被婆婆逼着和丈夫离婚。“当你什么都没有时，你是很被动的，而且永远都是弱者。”黄学颖是两位女孩的妈妈，她总想着，要如何帮助她。
这便是“妈妈岗”诞生缘起：一群曾经经历过、见过“妈妈不易”的女性们想为正在经历“不易”的妈妈们做点事。
但推动这样一个政策并不容易，游说企业设置“妈妈岗”是项艰难的工作，让妈妈们走出家门，也不容易。妇联的工作人员一家一户走访，为了说服一个宝妈，黄学颖曾给她打了三十多次电话。
被绊住的妈妈
来茶园上班前，彩叶的腿像是被绊住了。
她和丈夫都不是中山本地人，儿子上小学三年级。家婆（婆婆）去世得早，公公八十多岁了，腰很弯了。儿子出生后，都是彩叶一个人带。
丈夫一个月多元的工资，去掉房租、水电费多元，伙食费多元，孩子的学费……日子过得紧巴巴。小夫妻的矛盾也不断，彩叶每月从丈夫那里拿多块钱的生活费，用完了，再找丈夫要，“我也没有”，丈夫先是一句话甩过来，之后两人便开始互相掰扯手里的钱都花在了哪里。战争随时爆发在他们小小的出租房里。
“家庭主妇有干不完的事”，彩叶说。有时，丈夫下班回到家，看到饭还没有做好，生气地说“整天在家啥都不干，连个饭都不做”，彩叶说自己没有空，向他细数一天干了多少事情，“你干点有意义的事情吧”，丈夫说她。
“哪一件事情不是有意义的呢？”彩叶疑惑。
没上班前，彩叶的一天是这样度过的，早上6点多起床，做早饭、送儿子上学。回家之后，买菜、洗衣服、打扫房间。下午4点半，准时到学校接儿子放学。到家，检查他的作业、帮他预习第二天的功课，收拾儿子弄乱的“战场”。
“当妈妈哪是这么容易的呢？”一个比你矮这么多，需要呵护的小人儿对着你喊“妈妈”“妈妈”，时刻需要你回应他，一眼看不见，他不是摔了就是碰了。
有时，彩叶恨不得自己长十双眼睛，十只手。儿子的需求五花八门，有段时间，迷上了吃手工冰淇淋和龟苓膏，彩叶立刻在网上查教程，买材料，做给他吃。妈妈的工作无所不包，哪一件都感觉是非做不可，做不好，还会心怀愧疚，怀疑自己不是一个“好妈妈”。
有了孩子之后，彩叶很少给自己花钱。“9块9”，她扯了扯上身穿的一件荧光绿色的T恤说。下身的裤子二十多块钱，上上下下、里里外外的衣服加在一起不超过60块钱。
做家庭主妇没有经历来源，又不被肯定。儿子上幼儿园后，彩叶就想立刻出来找工作。有招绿化工人的，她拎着孩子去应聘，别人告诉她，“你这样是找不到工作的”。早上，她必须在把孩子送到幼儿园后，才能上班，每天下午5点就要准时下班去接孩子。
找了好久，彩叶都找不到合适的工作。一个幼儿园曾招她去做生活老师，每天早上6点半就要到学校，晚上5点半才能下班。时间安排得很刻板，从早到晚都有事做，彩叶顾不了家，学期结束后，就辞职了。
彩叶觉得自己像被困住了，两条腿光想走，却哪也去不了。
雨后，彩叶在采茶。新京报记者王霜霜摄
游说企业
余建思讲起一个故事，几年前，她还没来妇联工作时，她的原单位要招一名打字员，一位研究生学历的女生来应聘，“这不是人力资源浪费嘛”，她一问，才知道女孩刚生完孩子，为了照顾家庭，必须找一个稳定的，而且不敢奢求专业对口的工作。余建思一直牵挂着这个女孩，过两年，有人告诉她说，女孩辞职了，要回家生二胎。
“受传统文化的影响，女性在家庭中承担的责任还是相对多一点”，中山市妇联二级调研员刘浴平说。但因家务劳动的价值常不被认可，女性完全成为家庭主妇，又会被公婆、伴侣看不起。在中山市妇联调解的许多家庭纠纷事件中，大部分女性都没有工作。
见多了女性为了家庭不得不牺牲了事业，也因没工作，离婚时，常处于被动局面，余建思、刘浴平常感到无力。如何帮助女性能兼顾家庭和工作？像一颗种子埋在了她们的心里。
“现在为了鼓励生育，国家出台了一系列福利政策。但作为女性来说，我首先考虑的是我生孩子之后，我的工作还能保住吗？我在职场的发展机会会受损吗？我觉得这个问题是需要重视和解决的”，中山市妇联主席余建思说。
中山市不大，出租车司机说一天可以围着整个市跑两圈不止。因为是侨乡，很早时，当地人就在国外亲戚的带动和帮助下，开设企业或工厂，镇上工厂林立，一些国内外著名企业的加工或代工厂也开在这里。
疫情期间，恰巧许多企业出现用工荒，余建思就动了通过灵活就业的方式，让妈妈去工作的想法。
中山市妇联开启了辛苦的游说，他们的策略是先找一批合作意愿强的企业，“擦亮它”，再实现以点带面。“做工作要明白各方的需求”，余建思说，“用绣花的功夫做好服务”。
中山涛美远东日用制品有限公司（下称“涛美”）是一家成立了二十多年的老企业，主要生产经营婴儿及儿童用品、儿童玩具，为了说动它设立“妈妈岗”，刘浴平来了不下二十次。
“像选美一样，一排工人站在面前，让企业挑”，总经理冯洁明讲起公司成立之初的招工现场。但这些年，涛美也招工难了。“一直在招人，一个班上排了20个人，总有几个空位。”有时，他们只能看产能去接订单。企业内部员工的老龄化也比较严重，“现在员工请假都是写：回家看孙子”，冯洁明不禁一笑。
如何吸纳新员工、留住老员工，一直令冯洁明头疼。她对弹性管理的模式并不陌生，她做外贸，很多合作伙伴是美国人，对方曾向她介绍，美国的很多工厂规定员工一周上40个小时班，或一天上满8个小时，但不会控制上、下班时间。冯洁明察觉以往刻板的工厂管理模式已不适合当下用工市场的需求，她早有总结，“年轻人喜欢高一点的收入、好一点的环境和自由点的时间”。
但实行“妈妈岗”，要改变企业长久以来习惯的用工模式，冯洁明又有很多担心。“员工上下班的安全问题如何保障；公平性问题如何解决，如果给‘妈妈岗’优待，会不会引起别的车间员工不满；设置新的考勤制度和任务模式也是一个难点”。
接触几次下来，中山市妇联感受到涛美是有意愿的，他们要做的就是减少冯洁明的疑虑。
妇联带着冯洁明去其他企业考察，再根据涛美生产的特点，和他们一起制定了“妈妈岗”的任务模式。从一条流水线上拆下来一个，即便拿掉也不会影响整条线生产的工序，比如钉扣子，把这个工序交给“妈妈岗”的人做，“妈妈岗”的工人可以自由选择上班的时间段和时间。如果“妈妈岗”的人一天上5小时，其他员工就可以做她剩下3小时的事情，收入也会增加，这就平衡了员工间的差别感。妈妈们也可以把活儿拿到家里做。
有一次，刘浴平来涛美，看见一个个婴儿用品从工人手里生产出来，脑海里突然涌出了一句话“带着妈妈的爱用心制作每件产品”。这不就是“妈妈岗”和涛美这个品牌的契合点嘛，刘浴平立刻将这句话讲给冯洁明。
冯洁明把这句话打成条幅拉在车间里，旁边的条幅上写着“让每一位妇女都有人生出彩和梦想成真的机会”。
中山妇联为涛美想的标语“带着妈妈的爱用心去制作每件产品”。新京报记者王霜霜摄
一家一户走访宝妈
在妇联的努力下，“典型”一个个多了起来，更多的企业加入了进来。但动员妈妈们走出家门也不是一件容易的事情。
去年六月，中山市妇联的
联系电话：